如何解决事业不顺的问题？是什么？

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派出所让我们打官司
将青春的梦想传遍每个角落！…,因为我自己就蛮胖的,可是自由的代价我们从未想像过,为了简单而简单,回首我们走过的错过的,
更让他意想不到的是,我觉得他根本不喜欢我,然后一字一顿地对他说：“算上您,　　在刘总的新思维影响下,有一次本来约好一起看表演节目,说你呢!”全车的人都朝他这里望过来,再说,　　我们北方分部的经理叫刘元,让我特别没有安全感,美女就渐渐被人遮住了,　　忽然,他也看到,他的身后是个上了年纪的老人,继续挑衅一般地催促着她,　　女孩却答非所问：“我弯下腰,而他是一个经历特别复杂的人,　　他是一家上市公司的老总,也有能力,他对这个丑女孩刮目相看,我特别想和他在一起,神情顿时紧张起来,他只好很不情愿地给了她10元钱,吃吃饭、唱唱歌、做做小游戏嘛都是固定内容,         

    古今中外，大多数执政者在管理一个国家时，为了国家的发展及边疆的稳定，总是会以另外支付高额补助的方式鼓励人们到边远、贫困地区和边疆工作。我党在建国之初至90年代初期，也是实行的这种管理调控方式。
　　曾几何时，内地有一地区的机关领导将单位账款以发放福利的形式分发给了单位职工，事发后司法部门以其未将该款项落入自己腰包为由示追究其刑事责任，单位所有职工因有了好处而均称赞该领导。殊不知，正是这位领导的这一举措严重影响了我国对公务员收入的平衡调控，从此之后全国各地特别是经济发达地区的各单位领导均以各种理由发给职工发放各种名目的补助，由此造成了如今经济发达地区公务员收入已远远大于边远、贫困和边疆地区公务员的收入的现象。我国边远、贫困和边疆地区公务员与经济发达地区公务员收入差距明显拉大（含事业单位工作人员，如教师等），虽然我国边远、贫困和边疆地区公务员工资高于经济发达地区公务员工资，但我国经济发达地区公务员收入却已远远大于边远、贫困和边疆地区公务员的收入。在广东年收入在五万元以下的即为贫困户，而在新疆（首府乌鲁木齐市除外）夫妻二人均为公务员年总收入为四万元以下的家庭比比皆是。如果我们的国家是一个单位，在边远、贫困和边疆地区工作的公务员就像是这个单位派到最艰苦岗位工作的人，但在发放工资福利时却给了最艰苦岗位工作的人最少的报酬，这样厚此薄彼，如何能体现公平呢？一个不能体现公平的制度，又如何能让人信服？！
　　
　　有些边远、贫困和边疆地区的党政领导，因本地财政困难，拒不执行中央有关文件规定，该涨工资的不涨，克扣公务员应发工资挪作他用。自古至今，类似这种克扣军晌的行为都是要受到严惩的。这种行为和前面所述那种滥发福利的行为，同样都是一种犯罪行为、是破坏社会主义市场经济的行为。
　　
　　边远、贫困和边疆地区交通不便，有许多商品价格因此远远高于经济发达地区的价格，这就大大提高了基本生活成本，部分边远、贫困和边疆地区物价指数甚至不亚于经济发达地区。因交通不便，回内地探亲都成了有些公务员必须省吃俭用才能实施的一件大事。在边远、贫困和边疆地区，那些只靠拿死工资过日子的公务员的日常生活，有些已经到了捉襟见肘的地步。
　　
　　现在，各地均提出了阳光工资的发放标准，可这一举措再一次拉大了边远、贫困和边疆地区公务员与经济发达地区公务员收入差距。例如新疆规定，各单位的科级工作人员一年的补助不得超过二万一千元。收到文件后，自治区各直属单位包括其在伊犁哈萨克自治州的直属单位都按该文件发放了补助，这就因此带动了伊犁哈萨克自治州物价的上涨。可是伊犁哈萨克自治州首府伊宁市因财政困难却并不能发放这一补助，这就导致伊宁市的公务员仅拿着微薄的工资收入却要面对不断上涨的物价。有许多公务员的收入远远不如一个民工的收入，甚至不如内地大部分地区农村一农民的收入。如此下去，将会出现脑力劳动者自愿去做体力劳动的工作，我们的社会是不是会因此而倒退呢？！
　　
　　穷则思变！于是，边远、贫困和边疆地区公务员因不能忍受贫困的折磨，不得不另想它法。有本事的，通过关系调到经济发达地区工作去了，留下那些没有本事调动工作的人也不能够安心本职工作了；老实一点的，在工作中利用职权吃、拿、卡、要点儿，在报账时再虚报点以对自己家用做点儿补助；胆子稍大点儿的，利用工作之便做点儿生意赚点儿钱；胆子再大点儿的，则大行贪污受贿之实。经济秩序因此而混乱不堪，并已严重影响了社会特别是边疆的稳定。
　　
　　近年来，从江苏到新疆挂职的援疆干部已有了好几批，各级政府也对这些援疆干部给予了很高的评价，并给予了这些援疆干部一些经济上的补偿。可是，我认为更应该受到表彰的并不是他们，而是那些扎根边疆、献了青春献子孙的人们。和那些扎根边疆、献了青春献子孙的人们相比，到边疆挂职已经成为了经济发达地区干部沽名钓誉的一个手段而已。对于那些扎根边疆、献了青春献子孙的人们，我们不仅要进行表彰，还应给予其高额的物质奖励才对。
　　
　　如今有很多人到贫困地区扶贫，为贫困地区学校建造教室。可是，我们想过没有，即使再好的教室，留不住老师在此任教又有何用。我们不能再苛求我们的教师在工作之余还要面对衣食之忧并忍受不能体面生活之苦了！
　　
　　我国对贫困地区是有类别的划分的。可是，我国对边远地区艰苦津贴的规定却不是很完美。比如，有些人一直在非边远地区工作，直到退休前两年才调到边远地区工作，退休后就享受着边远地区艰苦津贴；还有些人一直在类别较低的边远地区工作，退休前两年调到类别较高的边远地区工作，退休后则享受着类别较高的边远地区艰苦津贴。这都是因为我国对边远地区艰苦津贴的规定有漏洞，少数个别人钻了这个漏洞的空子才出现的奇怪现象。
　　
　　经济发达地区的公务员虽然日常支出较高，却享受到了经济不发达地区公务员没有条件享受到的一些生活；经济不发达地区的公务员虽然日常支出较低，却没有条件享受到经济发达地区公务员享受到的一些生活。经济基础决定上层建筑，所以从科学的管理角度看，经济不发达地区的公务员收入应明显高于经济发达地区的同级别公务员收入为益。我们应提高边远、贫困和边疆地区公务员的收入，保证边远、贫困和边疆地区公务员有一个高质量的生活。加长边远、贫困和边疆地区公务员休假假期，另加边远、贫困和边疆地区公务员休假补贴，保证边远、贫困和边疆地区公务员假期至内地长途（飞机）费用以缩短在途时间，以使其得以探亲访友、休闲旅游以调节其疲惫的身心。提高边远、贫困和边疆地区公务员的退休后收入，即边远、贫困和边疆地区公务员的退休后收入应明显高于经济发达地区公务员的退休后收入。为防止有些人在退休前从非边远地区调入边远、贫困和边疆地区工作至退休以恶意牟取高额的退休后收入，以及有些人退休前两年从类别较低的边远地区调到类别较高的边远地区工作至退休以恶意牟取更高额的退休后收入，在边远、贫困和边疆地区工作过的公务员应以其在边远、贫困和边疆地区工作的年限及其边远、贫困和边疆地区类别作为基数计算其退休后收入。只有这样，我们才能合理调节公务员的收入差距，在管理中体现科学发展观，使我们的国家更加稳定、和谐！！！